Dialog kinerja: • Berdasarkan LCK yang telah disusun oleh masing-masing unit pengelola kinerja organisasi pemilik peta strategi melakukan analisis untuk mengindentifikasi focus tema dialog kinerja. Tunjangan kinerja sudah memperhitungkan hasil penilaian kinerja sebagai faktor yang utama disamping disiplin kerja; Ketersediaan kebijakan internal (Permen/ Pergub/ Perbup/ Perwali) untuk memberi penghargaan yang bersifat finansial dan non-finansial terhadap pegawai berprestasi luar biasa;Pengelolaan kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 berorientasi pada: a. ü Perlu upaya untuk mendorong komitmen pimpinan/manajemen dalam melakukan pengendalian kinerja untuk menuntun pada evaluasi kinerja secara periodikal serta memanfaatkan aplikasi/sistem informasi sebagaiPengisian Dialog Kinerja (dahulunya Dialog Kinerja Individu/DKI) belum dibuka hingga akhir Juni 2023, kapan pengisiannya bisa dilakukan kembali pada aplikasi? Hingga saat ini, fitur dialog kinerja dengan ketentuan terbaru sesuai KMK-300/KMK. 01/2016 tentang Pedoman Dialog Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan dikatakan bahwa dialog kinerja antara pimpinan dengan pejabat dan pegawai di bawahnya secara efektif dan. pencapaian kinerja organisasi; dan e. WKMB atau Wiyata Kinarya Merdeka Belajar merupakan strategi pengembangan kompetensi dan kapabilitas Pegawai ASN Kemendikbudristek dengan pengintegrasian seluruh sumber daya dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi melalui pengembangan pengetahuan, kecakapan, dan sikap setiap individu dalam ekosistem. Hal ini juga berkaitan dengan promosi, mutasi atau bahkan pemutusan hubungan kerja. go. Maklumat dan Standar Layanan; Regulasi PPID; Profil PPID; Laporan Layanan Informasi; Statistik Akses Layanan Informasi DJPK; FAQ; e-PPID; Mekanisme Permohonan; Formulir; Hubungi PPID Tingkat I DJPK; Publikasi. E. , M. Pengelolaan kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 berorientasi pada: a. Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN itu menekankan pada pentingnya peran pemimpin (leader) dalam memastikan tercapainya sasaran kinerj organisasi. (14 s. Triwulan I Tahun 2022 mencatatkan nilai sebesar 96,13 persen serta highlight capaian kinerja pada Kantor Wilayah di lingkup DJKN s. 6b-N Persentase Implementasi Dialog Kinerja Individu Target : 50% Terealisasi : 100% Dalam rangka pemenuhan IKU tersebut, telah dilaksanakan IHT Coaching dan Dialog . pencapaian kinerja organisasi; dan e. Ceramah dapat dilaksanakan pada awal atau akhir pelatihan sesuai dengan kebutuhan pembelajaran. Melaksanakan input dan validasi realisasi IKU tahun 2020. Pengertian Dialog Kinerja Organisasi (DKO) menurut KMK 590/KMK. 3. E. Kinerja Tambahan adalah Kinerja yang tidak terkait dengan tugas dan fungsi namun masih terkait dengan kompetensi dan kapasitas Pegawai dalam rangkaBahasa yang digunakan untuk Indikator Kinerja Individu adalah konsep hasil kegiatan (outcame), bukan proses kegiatan. Kegiatan rutin ini dilaksanakan setiap 3 (tiga) bulan sekali sebagai media evaluasi kinerja Organisasi. Dialog Kinerja Organisasi. e-KINERJA silahkan login dengan user MySAPK Login. Manajemen Situs Kemenkeu Learning Center. Dalam rangka penyusunan SKP, Pegawai wajib melakukan dialog kinerja dengan Pimpinan untuk menetapkan dan mengklarifikasi Ekspektasi. Aplikasi e-Dialog Kinerja a. Modul ini disusun oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai lembaga yang bertanggung jawab atas pengelolaan kinerja ASN. 2. Undangan, Notulensi, daftar hadir dan dokumentasi kegiatan rapat internal dengan pembahasan terkait evaluasi kinerja/dialog kinerja; 3. Kinerja individu harus mendukung keberhasilan kinerja organisasi. Dialog Kinerja Individu juga bermanfaat untuk memunculkan inovasi dan kreatifitas sehingga pelaksanaan pekerjaan ke depannya bisa lebih efektif, efisien, dan memberikan outcome yang lebih besar. yang menyampaikan bahwa Dialog Kinerja dimaksudkan untuk meningkatkan komitmen. Kali ini untuk periode Triwulan II Tahun 2022. 5. Materi yang disampaikan mengenai pelaksanaan penilaian perilaku kerja dan Dialog Kinerja Individu (DKI), dengan jadwal pelaksanaan penilaian perilaku dan DKI dimulai dengan pengajuan evaluator yang dimulai sejak tanggal 27 Juni sd 11 Juli 2022 untuk seluruh pegawai, penetapan evaluator dengan rentang waktu 27 Juni s. 5 Maret 2021, terdapat beberapa kegiatan. Prinsip yang dianut dalam Dialog Kinerja Organisasi pada Kementerian Keuangan sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 590/KMK. 2017-03-17 Dialog Kinerja Individu (2 - Aplikasi) Dialog Kinerja Individu Kementerian Keuangan ; Dialog Kinerja Individu Login di “e-performance. 10. Kedua, adanya pengelola kinerja yang berperan penting dalam menjaga keselarasan kinerja individu dengan kinerja organisasi. hitps://…Tasikmalaya – Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Tasikmalaya mengadakan Dialog Kinerja Organisasi (DKO) pada Selasa, 7 April 2020. DKO kali ini membahas terkait dengan capaian IKU Kemenkeu Three KPPN Singaraja bulan Oktober Tahun 2030 serta memperkenalkan Aplikasi INTENSE kepada. , QIA. Pada DKO selain dibahas capaian kinerja, juga dibahas terkait kendala, masalah, hingga rencana kerja. Rencanaan kinerja tahunan merupakan proses penyusunan rencana kinerja sebagai penjabaran dari tujuan, sasaran dan program yang. BKN mulai merealisasikan proses integrasi sistem aplikasi penilaian kinerja, termasuk pemanfaatannya melalui skema berbagi pakai secara nasional sejak akhir tahun 2021. Alokasi Dana Alokasi Khusus (Dak) Dana Reboisasi Anggaran Pendapatan Dan Belanja Negara (Apbn) Tahun Anggaran 2001. membahas pelaksanaan kerja dan problem dari sisi staf, 2. 01/2016 tentang Pedoman Dialog Kinerja Organisasi di Lingkungan Kementerian Keuangan, DKO merupakan komunikasi formal antara pimpinan pemilik. Abd. 5 Maret 2021, terdapat beberapa kegiatan. doc / . D. Dalam rangka evaluasi dan peningkatan kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan, perlu dilaksanakan dialog kinerja sebagai sarana komunikasi antara pembimbing (pejabat penilai SKP) dan peserta (PNS yang dinilai), serta mekanime dokumentasi dan pelaporannya sehingga diharapkan. Sulkan menambahkan E-Dialog Kinerja merupakan Inovasi yang dibuat BKD Provinsi Kalimantan Selatan, untuk meningkatkan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kalimantan Selatan. Dialog Kinerja Organisasi (DKO) dan Pemantauan Manajemen Risiko merupakan kegiatan rutin yang dilakukan oleh Kepala Kantor sebagai pemilik peta strategi dan pemilik risiko sebagai sarana untuk monitoring dan evaluasi capaian kinerja dalam periode tertentu, sekaligus membahas rencana tindak lanjut untuk memastikan target. Perjanjian Kinerja telah disesuaikan indikator, target dan satuan penulisannya. Pelaksanaan pengelolaan kinerja tahun 2021 juga mengacu kepada Peraturan Menteri PAN RB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem. vinsi Kalimantan Selatan | E-DIALOG | Pemerintah Pro |. tentang pengelolaan kinerja pegawai ASN. adwal para Atasan Mid Year Performance Dialog membahas PELAKSANAAN DIALOG KINERJA. Model Kualitatif. kegiatan diawali dengan laporan Sekretaris Daerah Kabupaten Tulungagung, Drs. 01/2016 tentang Pedoman Dialog Kinerja Di Lingkungan Kementerian adalah komunikasi formal antara pimpinan pemilik peta strategi dengan pejabat dan pegawai di bawahnya, untuk mendiskusikan pencapaian strategi, kinerja, risiko dan rencana aksi. dialog kinerja yang intens antara Pimpinan dan Pegawai; d. Share Tweet. Jakarta (27/5) – “ Penilaian Kinerja merupakan salah satu metode monitoring yang bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan berdasarkan Sistem Prestasi dan Sistem Karier. Wah, ini lagi! Jangan sampai kamu di cap sebagai orang yang tidau tahu sopan santun karena menanyakan status pernikahan seseorang. hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai. Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu. Jumat(8/10), Dalam rangka evaluasi pencapaian kinerja periode triwulan III tahun 2021, Kanwil DJKN Papua, Papua Barat, dan Maluku (Papabaruku) mengadakan rapat Dialog Kinerja Organisasi (DKO) Triwulan III tahun 2021 yang diadakan secara daring dan turut dihadiri oleh para Kepala KPKNL di lingkup Kanwil DJKN Papabaruku beserta. Aksi (action oriented) ·Dialog Kinerja berfokus pada rencana aksi dan peserta rapat berkomitmen “Dialog kinerja untuk menetapkan dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan terhadap peran pegawai dalam mendukung pencapaian kinerja organisasi, yang dimana nantinya dialog kinerja ini akan memberikan feedback (umpan balik) terhadap hal-hal yang sudah baik atau hal-hal yang perlu diperbaiki pegawai kapanpun dibutuhkan sehingga evaluasi kinerja. Kulon Progo (Kankemenag) – Dialog Kinerja adalah proses organisasi yang harus dilakukan. T. 2. Kegiatan dilanjutkan dengan penyampaian. . dialog kinerja yang intens antara Pimpinan dan Pegawai; 4. Melakukan dialog kinerja dengan seluruh unit kerja. 14 Juli 2022. Kemenkeu - Penyempurnaan sistem manajemen kinerja di Kementerian Keuangan (Kemenkeu) diawali dengan Kick Off sosialisasi Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor SE-10/MK. 1/2021, bimbingan dan konsultasi kinerja. I’m Jack. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. Tahap 1, Melihat Sasaran Strategis/Program, Indikator Kinerja dan Target pada Renstra dan Perjanjian Kinerja (PK) Tahap 2, Membuat Matriks Pembagian Peran dan Hasil melalui dialog kinerja dengan metode cascading (direct atau non direct) Tahap 3, Menyusun Rencana SKP yang terdiri dari: Kinerja Utama, terdiri dariSistem Manajemen Kinerja PNS ini juga bertujuan menentukan tindak lanjut hasil penilaian kinerja. Pasal 4 Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi: a. MANAJEMEN TALENTA Kinerja pegawai harus menjadi salah satu dasar penempatan talent pool TUNJANGAN KINERJA Tunjangan Kinerja dibayarkan berdasarkan pencapaian kinerja. BUKTI YANG DIPERLUKAN 1. 2K views • 27 slides Pengisian Dialog Kinerja (dahulunya Dialog Kinerja Individu/DKI) belum dibuka hingga akhir Juni 2023, kapan pengisiannya bisa dilakukan kembali pada aplikasi? Hingga saat ini, fitur dialog kinerja dengan ketentuan terbaru sesuai KMK-300/KMK. Sehingga pada akhirnya dapat diperoleh rencana aksi yang. Sehingga akan menghasilkan matriks peran dan hasil. Rapat ini merupakan kegiatan rutin bulanan yang dilaksanakan pada awal bulan, guna monitoring dan. 01/2016 tentang Pedoman Dialog Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan adalah : a. d. Untuk itu, Pimpinan harus mampu menumbuhkan keterikatan (engagement) dengan Pegawainya. Sesuai Keputusan Menteri Keuangan (KMK) nomor 590/KMK. Dialog Kinerja Organisasi (DKO) adalah upaya kontrol, monitoring dan evaluasi kinerja organisasi yang dilakukan semua instansi pemerintah. Dokumen penilaian kinerja bulanan/triwulan/semester 2. 29. Format Laporan Kinerja Laporan Kinerja disusun sebagaimana format yang akan diatur lebih lanjut. Penetapan dan klarifikasi Ekspektasi dilakukan sepanjang tahun. 5. pemenuhan Ekspektasi Pimpinan; c. Dialog Kinerja Individu dilaksanakan dengan cara mendiskusikan. Kedua, adanya pengelola kinerja. 3/4//2021 tentang Petunjuk Teknis Penerapan Dialog Kinerja Di Lingkungan Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan, dalam rangka. Kegiatan ini dibuka oleh Kepala KPKNL Jakarta II dengan memberikan arahan bahwa pada pelaksanaan DKO ini, masih banyak yang harus. SKP adalah Sasaran Kinerja pegawai yang dokumennya memuat hasil dialog kinerja tersebut. Des 2019 -Rapat Dialog Kinerja Penyusunan Draf Perjanjian Kinerja Eselon I dan II Biro perencanaan d. Dialog Kinerja Organisasi (DKO) dan Pemantauan Manajemen Risiko merupakan kegiatan rutin yang dilakukan oleh Kepala Kantor sebagai pemilik peta strategi dan pemilik risiko sebagai sarana untuk monitoring dan evaluasi capaian kinerja dalam periode tertentu, sekaligus membahas rencana tindak lanjut untuk memastikan target. Dalam kesempatan ini, koordinator tata operasional Pusat Riset Perikanan memaparkan Indikator Kenerja Utama (IKU) Menteri/level 0 yang diturunkan ke. , dan Tuty Ramadhanti, S. Pada kesempatan ini, Kepala Seksi Pelayanan Penilaian, Iwan Victor L. Acara yang merupakan pembuka dari rangkaian sosialisasi teknis yang akan dilaksanakan Biro Sumber Daya Manusia (SDM) ini, dibuka dengan arahan dari. DIALOG KINERJA ORGANISASI (DKO) TRIWULAN III TAHUN 2021 BAHAS CAPAIAN PROGRESS IKU DAN EVALUASI KINERJA LAYANAN MASING-MASING SEKSI Dalam rangka melaksanakan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 590/KMK. Bogor – Senin (3/4/2017) Hari pertama masuk kerja di Triwulan II Tahun 2017, Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Bogor mendapat kunjungan dari Kepala Bagian Kepegawaian Kantor Pusat Direktorat Jenderal. Berikut ini adalah contoh percakapan bahasa Inggris dalam pekerjaan: A: “Are you new here?”. Memasuki bulan April, Bea Cukai Sabang mengadakan rapat guna mengevaluasi kinerja yang dikemas dalam Rapat Manajemen Risiko dan Rapat Dialog Kinerja Organisasi (DKO). Bahkan Dialog Kinerja Organisasi (DKO) yang yang sebelumnya hanya terbatas bagi pejabat administrator, kini bisa diikuti oleh seluruh pegawai melalui aplikasi zoom meeting. Interested in flipbooks about Infografis Dialog Kinerja? Check more flip ebooks related to Infografis Dialog Kinerja of emailyemimatangke. Hari ini, Jumat 17 Juni 2022 telah dilaksanakan Dialog Kinerja Organisasi (DKO) bulanan secara daring melalui zoom meeting dengan dipimpin langsung oleh Ibu Ratih Hapsari. Kinerja pegawai mencerminkan hasil kerja bukan sekedar uraian tugas namun tetap mempertimbangkan prilaku yang ditunjukkan selama bekerja dan. Dokumen lainnya yang relevan. Aplikasi e-Dialog Kinerja_ merupakan sarana atau media pelaksanaan dialog kinerja berbasis daring dalam rangka Penyusunan SKP Periode Juli-Desember (Periode/Semester II Tahun 2021). Pertama, Penyusunan Rencana SKP dilakukan melalui pembahasan atau dialog antara pegawai dengan pejabat penilai kinerja dan/atau pengelola kinerja/tim pengelola kinerja. Pada hari Kamis, tanggal 07 Agustus 2023 dilaksanakan Dialog Kinerja Oraganisasi yang dihadiri oleh Kepala Kantor, semua Kepala Seksi dan Pegawai pengelola Kinerja tiap-tiap Seksi/Subbag. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) DI LINGKUNGAN KECAMATAN PRONOJIWO JABATAN : SEKRETARIS (Eselon III) TUGAS POKOK : Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan penyusunan program, administrasi umum, kepegawaian, keuangan serta memberikan pelayanan teknis administratif dan fungsional. Kunjungan Kerja Kepala Bagian Kepegawaian DJKN. ”. Sosialisasi pengukuran IKU dengan menggunakan aplikasi Smart Melakukan internalisasi ke semua unit kerja di BKN dan Kanreg I-XIV BKN Jul sd Nov 2019 -Rapat Koordinasi Capaian Kinerja BKN Semester I Tahun 2019Dialog kinerja organisasi harus dititikberatkan pada isu strategis dan risiko yang mempengaruhi kinerja organisasi kedepan, bukan pada kinerja organisasi di masa lampau. 5 Manajemen media. Pengelolaan kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud berorientasi pada: 1. Pasal 4 Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi: a. Decy mengingatkan seluruh jajaran dan pegawai tetap menjaga pola hidup sehat di tengah. UJI MATERI MAHKAMAH KONSTITUSI. Ditambahkan Sulkan, aplikasi e-Dialog Kinerja tidak berkaitan dengan penyederhanaan birokrasi, tetapi murni inovasi dari BKD Kalsel untuk meningkatkan. Umumnya Penyusunan SKP harus mengacu kepada: Perencanaan Strategis Instansi Pemerintah Perjanjian Kinerja Organisasi dan Tata Kerja Uraian Jabatan SKP Atasan Langsung. Seluruh Para Pejabat dan Pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan B. mengisi e dialog semester 2 tahun 2021Berdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan RB Nomor 7 Tahun 2022 Tentang Sistem Kerja Pada Instansi Pemerintah Untuk Penyederhanaan Birokrasi,Pengelolaan kinerja Pejabat Fungsional dan pelaksana baik yang bekerja secara individu maupun dalam tim kerja terdiri atas: a. Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi PNS dan PPPK. FGD ini dilaksanakan sebagai salah satu tindak lanjut dari surat Direktur Jenderal Perbendaharaan S-2233/PB. Dialog Kinerja Pusriskel-Pusriskan. SKP adalah rencana kinerja yang memuat hasil kerja dan perilaku kerja. Gelaran tiap awal bulan ini bertujuan untuk membahas capaian kinerja, kendala, masalah, hingga rencana kerja sebagai tindak lanjut capaian kinerja bulan sebelumnya. Seluruh Para Pejabat dan Pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan B. melaksanakan dialog kinerja dengan bersungguh-sungguh demi peningkatan kinerja dan penuh tanggung jawab sebagai Aparatur Sipil Negara. Mengadakan kegiatan rutin yaitu dengan menyelenggarakannya rembug reformasi birokrasi yaitu berupa dialog kinerja antar unit dalam mengawal agenda reformasi birokrasi secara berkala yaitu 1 (satu) kali dalam sebulan. Kinerja; h. Pada hari Kamis 3 Februari 2022, Kelompok Substansi Perpustakaan menyelenggarakan dialog kinerja penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan membuat Matrik Peran Hasil (MPH) Tahun 2022. Melalui Dalog Kinerja juga dilakukan evaluasi dan pembahasan terkait. Maizar Radjin, SE. 2K views • 55 slides Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021 Dr . Judul. S. 3) Pentingnya intensitas dialog kinerja pimpinan dan pegawai dalam pengelolaan kinerja pegawai 4) Kinerja individu harus mendukung keberhasilan kinerjadialog (tatap muka berdua) membahas permasalahan dalam pencapaian target kerja. Sesuai Keputusan Menteri. , QRMA, CRGP 2. Masukkan Username dan Password Akun SIMPEG Anda! Pilih Peran Anda dalam Dialog Kinerja ini!Disitulah pentingya dialog kinerja antara pimpinan dan pegawai sejak perencanaan. 01/2016 hal Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu di lingkungan Kemenkeu, Point e. pengembangan kinerja Pegawai; b. Pada hari Jumat tanggal 23 Maret 2018 bertempat di aula KPPN Jakarta IV dilaksanakan Forum Group Discussion (FGD) tentang Dialog Kinerja Individu (DKI) semester I tahun 2018. Dalam kesempatan tersebut, Daniek, begitu sapaan akrab wanita berkerudung itu mengingatkan kepada semua pegawai untuk merekam Kontrak Kinerja (KK) pada aplikasi e-performance sehingga dapat. Rapat Dialog Kinerja Organisasi (DKO) yang digelar secara Ruang Aula Lt 2 Kantor Bea Cukai Sabang dipimpin oleh Mukhlis Rambe, selaku Plt Kepala Seksi Kepatuhan Internal dan Penyuluhan. Untuk hasil terbaik, pilih Tidak Dikompresi (WAV) atau Tidak Dikompresi (AIFF). Pada Selasa, 04 April 2023 telah dilaksanakan Dialog Kinerja Organisasi dan Rapat Manajemen Risiko untuk Periode Triwulan I Tahun 2023. 4. Ambon, 10 Mei 2022, Bea Cukai Ambon melaksanakan apel rutinan dan Dialog Kinerja Organisasi periode bulan Mei meskipun suasana lebaran masih terasa hangat. Fungsi manajemen sendiri diimplementasikan dalam Dialog Kinerja Organisasi (DKO) sebagai salah satu bagian dari pengelolaan kinerja. Penilaian kinerja semester I tahun 2022 melalui aplikasi e-performance dilaksanakan dengan jadwal sebagai berikut. “Dialog Kinerja ini harus menjadi suatu kegiatan yang membudaya. Penguatan tersebut dilaksanakan untuk mewujudkan kerangka pembinaan. Sementara dalam kegiatan Rapat Manajemen Risiko membahas dan mengevaluasi pelaksanaan. Dialog Kinerja Individu merupakan sarana bagi setiap pegawai untuk melakukan komunikasi interpersonal dengan atasannya. pemenuhan Ekspektasi Pimpinan; c. Login Versi 2. Dalam proses penyusunan SKP, Pimpinan dan Pegawai melakukan dialog kinerja untuk penetapan dan klarifikasi Ekspektasi. Pelaksanaan DKO ini merupakan amanat dari KMK Nomor 467/KMK. 2. pemenuhan Ekspektasi Pimpinan; c. Aplikasi Intense adalah aplikasi yang penggunaannya bertujuan untuk menghitung Nilai Kinerja Organisasi (NKO) secara otomatis, Menatausahakan bukti dukung pelaksanaan Dialog Kinerja Individu (DKI), dan melaksanaan Dialog Kinerja Organisasi (DKO) secara online. COACHING UNTUK DIALOG KINERJA INDIVIDU DESKRIPSI PROGRAM TUJUAN PROGRAM Pelatihan ini dimaksudkan untuk memberikan pembekalan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan bagi pejabat Kementerian Keuangan untuk melakukan coaching secara efektif dalam rangka Dialog Kinerja Individu bersama. Dialog Kinerja Individu sendiri adalah komunikasi atasan langsung dengan bawahan yang tidak memiliki peta strategi untuk mendiskusikan kinerja individu. Untuk menjaga evaluasi inspirasi, konstruktif, dan tidak menyakitkan, ada beberapa prinsip penting yang perlu diperhatikan pemberi kerja. doc / .